6ヶ月間以上継続勤務し、所定勤務日数の8割以上勤務した場合にあって、引き続き勤務するとき、付与されます。	詳しくは・・・

	特別にありませんので、欠勤扱いか有給休暇を取得することになります。但し慶弔規定があり、結婚した場合は本人へ１万円など、当社規定により支給いたします。

	お仕事の就業条件が社会保険の加入資格を満たす場合、健康保険・厚生年金・雇用保険への加入手続きを実施しています。	詳しくは・・・

	支給していません。勤務していただいた時間に対してのお給料になります。

	派遣スタッフでも正社員と同じように所得税の年末調整を行います。但し、年末調整時の在籍の有無や他の収入がないなど一定の条件をクリアしないといけません。当社でも毎年対象者には年末調整を行っています。また年の途中で退職された方は年末調整ができませんので税務署での確定申告が必要になります。

	健康診断は、フル勤務で長期就業のスタッフ、深夜就業等のスタッフを対象に行っています。 健康診断は採用時の他に定期的に実施しております。	詳しくは・・・

	就業開始してから、仕事の進め方や人間関係など様々な疑問や悩みを持つことがあります。契約書にはそれらを解決する派遣先、派遣元の担当者を記載しておりますので遠慮なくご相談ください。

	社会保険に加入された場合には、ご自身で国民健康保険の切り替え手続きを行っていただく必要があります。詳細は、各自治体にお問い合わせください。

	残念ながら定期的には開催しておりませんが、年に１度社内研修を行っております。 新聞社ならではの記者の方の講演や日本語の正しい使い方、ビジネスには欠かせないマナー研修、よりよい人間関係を築くためのコミュニケーション講座など。

	原則として働いた時間に対して給与が支払われますので、遅刻して勤務できなかった時間については支給対象外になります。